Según nos informan desde el Grupo Izquierda Unida, la necesidad de conferir al acceso al empleo público municipal –incluso aunque éste tenga un carácter temporal- la máxima transparencia y rigor, cobra una especial relevancia en situaciones como la que estamos viviendo de profunda crisis económica y social, en la que el acceso a ese empleo es vital para la subsistencia de muchas familias de nuestra localidad.

Por otra parte, desde Izquierda Unida entienden que, especialmente en momentos como los presentes, si bien en cualesquiera otras circunstancias también, el Ayuntamiento de Martos debe dotarse de un mecanismo que garantice el cumplimiento de  los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, además del de publicidad, en el acceso al empleo público municipal en sus distintas modalidades, tanto funcionarial como laboral –indefinido y temporal-.

* Elaborar la propuesta de Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento, para elevarla al Pleno municipal en un plazo de seis meses desde la constitución de la Comisión Local de Empleo.
* Proponer, a los órganos municipales competentes, los miembros de los tribunales de las oposiciones, que será el sistema habitual de provisión de plazas de personal funcionario y laboral indefinido (fijo) en el Ayuntamiento de Martos, así como de los puestos de trabajo de cualificación específica que no se cubran mediante bolsas de trabajo. Los miembros de la Corporación no podrán formar parte de estos tribunales, que estarán formados por técnicos, garantizando que el 51% del tribunal estará formado por técnicos de cualificación superior a la plaza o plazas para las que se convoca la oposición.

* Gestionar las bolsas de trabajo del Ayuntamiento de Martos, cuya creación responderá a la generación de empleos temporales relacionados con determinados servicios municipales, y en los que no se tienen en cuenta la destreza, experiencia profesional, capacidad o cualificación específicas de los aspirantes. Todo ello sin perjuicio de la creación de una bolsa de trabajo de oficios varios, para cuya admisión sí se requerirá la cualificación precisa, y mediante la cual el Ayuntamiento se dotará temporalmente de los-as trabajadores cualificados que precise, rigiéndose por las mismas bases que el resto de las bolsas. La gestión de estas bolsas de trabajo se llevará a cabo por la Comisión Local de Empleo aplicando los criterios de universalidad, rotatividad, aleatoriedad e igualdad, de forma que todos los aspirantes accedan al trabajo y nadie repita antes que hayan accedido todos. Para su inscripción en estas bolsas, los aspirantes habrán de tener una antigüedad mínima en situación de desempleo de 2 meses. Mediante sorteo se determinará el primer aspirante que se contrataría de cada bolsa, siguiéndole en relación por el orden alfabético del primer apellido, teniendo que estar en situación de desempleo las personas seleccionadas y no haber trabajado durante los dos últimos meses.

* Seleccionar, mediante criterios objetivos como renta, patrimonio, duración en situación de paro, discapacidades, etc., a las personas que solicitan un contrato de trabajo por encontrarse en situación de marginalidad, pobreza severa y/o en situación económica crítica (desahucios, enfermedades, víctima de violencia de género, paro de larga duración, etc.).

* Elaborar informes de los distintos servicios municipales en cuanto a la mejor utilización de los trabajadores fijos  y temporales adscritos-as a los mismos (movilidad del puesto).

* Elevar propuestas al Pleno municipal sobre las obras que, por ser más intensivas en mano de obra, resulten más idóneas para incluir en los diversos planes e inversiones municipales.

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Anónimo  - Noticia del Diario Jaén, IDEAL y Europa Press   |28-07-2011 11:46:09 Y esta noticia que hoy aparece en el Diario Jaén, el IDEAL y hasta Europa Press por qué no aparece en esta web? http://www.diariojaen.es/index.php/menupro vincia/noticias-provinciales/39274-el-psoe-acusa-a -la-alcaldesa-de-martos-de-manipulacion Responder | Citar 0   0

ciudadano k   |30-07-2011 15:33:54 He mirado las declaraciones de bienes de los concejales y el sr. Torres tiene declarados el cobro de la susodicha beca de 1250 euros mensuales y una cuenta con 6500 euros. La beca en principìo , se supone que es para adquisición de formación en asociacionismo y participación en materia de voluntariado. Como este señor no declra más ingresos que estos de la beca,y dispone de una cantidad en cuenta de ahorro de 6500,, se supone que buena parte de esa beca va a engrosar la cuenta en cuestión, por lo que no se emplea en lo que en principio iba destinada. Con esto sólo quiero hacer ver la alegría con que la Junta reparte becas y ayudas que en realidad luego no se gastan en lo que se debe según las bases de las convocatorias. Ya no entro en qué méritos tienen quién las recibe, pues en este caso concreto se pide un nivel alto de idiomas y conocimientos en aplicación de programas informáticos, entre otras cosas,pero sería conveniente que este sr. entregara en el ayuntamiento la memoria de lo que ha realizado en foemación en este periodo, para así demostrar que realmente ha gastado la beca en esa formación. Esta memoria ya la debió entregar en su día ante el titular del centro directivo correspondiente , así que debe tenerla elaborada.Y mi pregunta es : Como cargo electo que es el sr. Torres está obligado a facilitar esa información y pueden reclamarsela otros concejales??? Responder | Citar 0   0

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